Con arreglo a la reforma laboral del Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, se ha producido modificaciones en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real…
El 30 de marzo 2022 venció el plazo dado por la disposición final octava del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, por el que se acordó la modificación, entre otros, del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (ET) sobre los contratos de trabajo de duración determinada. A partir de esta fecha entra en…
El TJUE declara que la exclusión de la cobertura del desempleo a los empleados del hogar es contraria al Derecho de la Unión
La Sentencia de 16 de abril de 2020 del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº3 de León dictada en el PO 75/2018, la cual es firme al no haber sido recurrida, ha acordado declarar la nulidad del: Acuerdo del Pleno de la Diputación Provincial de León de fecha de 25 de octubre de 2017 a…
El Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea estima que 850.000 personas están en esta situación en España, y señala a la justicia española y al fraude que se está cometiendo en la administración pública. Alrededor de 850.000 funcionarios interinos españoles llevan años encadenando contratos temporales en sus puestos en la Administración,…
En las últimas sentencias relativas a este controvertido tema, la justicia da la razón a los ‘freelances’ que facturaban a través de cooperativas, asestando así un nuevo golpe a la Seguridad Social. Aunque la justicia ha tardado en pronunciarse sobre esto, los afectados por las cooperativas de autónomos ven como sus denuncias están saliendo adelante.
La denominada como jornada a la carta del trabajador es una de las principales medidas contenidas en el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de Marzo, de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. A través de esta norma se modifica…
¿Qué es el acoso laboral o ‘mobbing’? El fin de la reforma que introdujo este tipo penal, es el de impedir que el centro de trabajo se convierta en un espacio donde las conductas que atentan a la dignidad de los empleados sean impunes.
Analizamos si se puede solicitar el reconocimiento de la condición de personal indefinido (fijo), frente a los supuestos de abuso y/o fraude en la contratación temporal de trabajadores por las administraciones públicas extensible a los interinos por vacante de larga duración.
En materia laboral, despedimos 2018 con la publicación del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.