¿Existe fundamentación para exigir judicialmente la condición de indefinido en los supuestos de abuso y/o fraude, en la contratación temporal de trabajadores por las administraciones públicas?

Analizamos si se puede solicitar el reconocimiento de la condición de personal indefinido (fijo), frente a los supuestos de abuso y/o fraude en la contratación temporal de trabajadores por las administraciones públicas extensible a los interinos por vacante de larga duración.

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¿Es obligatoria la subrogación laboral en la contratación pública?

El Tribunal Administrativo de Contratación Pública de Madrid declaraba nulo recientemente en una sentencia el contrato público que obliga a una empresa a asumir los trabajadores de la adjudicataria anterior. Basa su decisión en que la subrogación de personal supone una desventaja para las empresas interesadas en licitar –debido a la incertidumbre que implica en…