Todo lo que tienes que saber si necesitas solicitar la baja laboral por coronavirus
Tras el estado de alarma decretado por el Gobierno el pasado viernes, una de las mayores preocupaciones que ahora mismo tiene la población y la clase trabajadora general es qué consecuencias económicas habrá y, más concretamente, qué pasará con sus puestos de trabajo. Ya son muchas las empresas que están poniendo encima de la mesa la figura del ERTE, Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Una medida laboral a la que se pueden acoger las empresas para suspender contratos de trabajo o reducir jornadas de manera temporal cuando atraviesen dificultades técnicas u organizativas que pongan en riesgo la continuidad de la compañía.
La situación que estamos atravesando ahora mismo con la crisis del coronavirus es un ejemplo de ello y este acrónimo de cuatro letras está generando muchas dudas entre la posible población afectada. Con este artículo intentaremos resolver algunas de ellas. Si tu empresa finalmente lo aplica, no te preocupes: esto es lo que debes conocer.
¿Qué significa ERTE?
Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Procedimiento administrativo que el empresario puede aplicar de forma temporal a través de dos figuras, o bien a través de la suspensión del contrato de trabajo de sus empleados, o bien con la reducción de la jornada laboral. Esta medida se puede tramitar solamente cuando existan causas de fuerza mayor o causas económicas, técnicas o de producción, según se contempla en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo afecta a los trabajadores?
Si se trata de una suspensión del contrato de trabajo, la obligación de prestación de servicios del trabajador y de abono de salarios del empresario se suspende. Desde ese momento, dejarás de cobrar tu nómina y, aunque no cumplas las condiciones de acceso a las prestaciones por desempleo -haber cotizado un mínimo de 360 días-, podrás cobrar el paro igual. Además, el tiempo de desempleo mientras dure esta crisis no computará en el tiempo de paro consumido, lo que se conoce como contador a cero.
Si se trata de una reducción de jornada, en el momento en el que sea efectivo, cobrarás tu nómina de forma proporcional a las horas que trabajes y, por las horas no trabajadas, percibirás la prestación por desempleo.
Además, el Gobierno aprobará una regulación específica para acelerar la tramitación de los ERTEs, que serán resueltos por la autoridad laboral en un plazo máximo de siete días.
¿Qué consecuencias tendrá?
Como trabajador, seguirás dado de alta en la Seguridad Social puesto que la relación laboral con la empresa no finaliza, simplemente quedará suspendida. De este modo, seguirás vinculado a la empresa pero sin derecho a percibir tu sueldo, ni el resto de complementos como pagas extra o vacaciones. Además, no tendrás derecho a indemnización pero, en el momento en el que acabe la situación de excepcionalidad, tienes la obligación y el derecho de reincorporarte a la empresa. Eso sí, el Gobierno eximirá del pago de cotizaciones a aquellas empresas que hagan ERTE, en lugar de poner en marcha aplazamientos en el pago de cotizaciones de manera generalizada.
Aún así, si no estás de acuerdo con la resolución del ERTE de tu empresa, puedes impugnarla ante el Juzgado de lo Social.
¿Cuánto tiempo puedo durar un ERTE?
No existe un plazo máximo ni mínimo de lo que debe durar. Se entiende que la duración de la medida debe ser acorde y estar justificada con la causa que lo motive. Como en esta situación excepcional por la crisis del coronavirus no sabemos bien cómo se desarrollarán los acontecimientos, pero lo razonable parece ser que se establezca un periodo más amplio que los 15 días de estado de alarma para que el empleador tenga un poco más de margen en caso de que la situación se prolongue. Si finalmente esta contingencia se resuelve antes, el empresario puede pedir a los empleados que se reincorporen antes del plazo máximo que se establece en el ERTE.
¿Cuánto cobraré durante este período?
Percibirás la prestación por desempleo. La cantidad es un 70% de la base reguladora de tu cotización a la Seguridad Social durante los 180 días anteriores. En ese cálculo no se tienen en cuenta las cotizaciones por horas extras. A partir del día 181 de suspensión del contrato, empezarás a percibir el 50% de la base reguladora.
¿Qué diferencia hay con un ERE?
Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) implica el despido del empleado. En este caso, el tamaño de la empresa es importante. Tiene que afectar a diez trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores, al 10% de los empleados de las que tienen entre 100 y 300 o a 30 en las que cuentan con más de 300 personas en plantilla en un periodo de 90 días.
En el ERE, además, sí hay indemnización pero las consecuencias son irrevocables. La empresa negocia con los trabajadores o sus representantes la cuantía que pagará al empleado por su salida.
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Tengo contrato temporal y a media jornada puedo entrar un erte
Buenos días, Roberto: debido al estado de alarma en el que nos encontramos, solo atenderemos llamadas urgentes en el teléfono 690 174 528. Gracias y un saludo.
Buenos días, Roberto Carlos: necesitaríamos estudiar tu caso concreto. Para ello, puedes pedir cita con nuestro equipo de abogados en el 986 22 94 72 o despacho@calixtoescariz.com
Hola quería saber en mi empresa an hecho un erte, por cierre de colegios, el erte pone del día 11/03/2020 al 25/03/2020 que era cuando se suponía que nos reincorporábamos, pero el día 17 salió otro decreto de estado de alarma el erte cuando termina hasta que se levante el estado de alarma, o hasta cuando durará el erte,pues el colegio lo puso en la suspensión a la empresa que trabajó, muchas gracias
Buenos días, Vicente: debido al estado de alarma en el que nos encontramos, solo atenderemos llamadas urgentes en el teléfono 690 174 528. Gracias y un saludo.
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Buenos días, tengo cuatro nóminas pendientes de cobrar y la empresa quiere hacer un ERTE. Mi pregunta es si después de ese ERTE me tiraran porque no han podido soportar la situación, ¿podría luego reclamar al Fogasa esas cuatro nóminas? Muchas gracias.
Buenos días, Manuela: debido al estado de alarma en el que nos encontramos, solo atenderemos llamadas urgentes en el teléfono 690 174 528. Gracias y un saludo.
Buenas noches..tengo dos empleos…en el cual en uno estoy en erte y en el otro meto horas extras…eso me perjudica ante el erte?…gracias un saludo
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Buenos días, Manuela: necesitaríamos estudiar tu caso concreto. Para ello, puedes pedir cita con nuestro equipo de abogados en el 986 22 94 72 o despacho@calixtoescariz.com
Yo eche el paro y ahora me dicen que eche el erte yo en mi trabajo me dieron de baja antes de que saliera lo del erte. Que debo hacer? Seguir con el paro o cambiar a lo del erte
Buenos días, Juan Luis: debido al estado de alarma en el que nos encontramos, solo atenderemos llamadas urgentes en el teléfono 690 174 528. Gracias y un saludo.
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Hola me gustaría saber en qué tiempo resuelven desde que la empresa presenta un ERTE POR FUERZA MAYOR gracias
Buenos días, Andrés: debido al estado de alarma en el que nos encontramos, solo atenderemos llamadas urgentes en el teléfono 690 174 528. Gracias y un saludo.
Buenos días
Mi empresa a entrado en ERTE yo no soy afectada y sigo trabajando en mi nomina tenia un importe de incentivos y me lo han quitado… Eso es legal???? Me pueden quitar el incentivo?? Mil gracias de antemano
Buenos días, Yolanda: debido al estado de alarma en el que nos encontramos, solo atenderemos llamadas urgentes en el teléfono 690 174 528. Gracias y un saludo.
Buenas tardes. Soy cocinera por casi 32 años en Escuela infantil (no estoy segura si, convenida o concertada). El 11/3/20, se cerró por la Covid-19, supuestamente hasta el 25/3, como ya se sabe se han seguido prolongando el estado de alarma, yo sigo en alta en la misma, no nos han hecho ERTE, mes Marzo abonado, Abril nada. Resto del personal si han recibido el pago de nóminas, ¿Tiene la empresa que abonarme la/s nóminas, paga extra en su caso hasta que se vuelva a la normalidad, y si es así que cantidad habría de abonarseme ?. Gracias
Buenos días, Julia: necesitaríamos estudiar tu caso concreto. Para ello, puedes pedir cita con nuestro equipo de abogados en el 986 22 94 72 o despacho@calixtoescariz.com
Buenos días, he estado en erte y llevo dos semanas trabajando, ahora el día 1 de junio cumplo el año de trabajo y nos tenían que hacer indefinido resulta que nos quieren hacer otro contrato de obra y servicio creo que es ilegal.
Otra pregunta es que me pueden echar del trabajo si todavía no estoy dado de alta en el erte ninye cobrado nada desde marzo?
Buenos días,dos cuestiones
-mi empresa a partir de julio tienre un nurvo erte k ya no està vinvulado a covid,hasta marzo2021,si el sector va mejor puede reducirse el tiempo de erte?
Buenos días ,tengo pedido el erte desde el día 15 de marzo tendría que devolver los días de vacaciones a la empresa ,comprendidos desde el día 1 al 9 de abril
En mi empresa han hecho un ERTE y nos han pagado la totalidad de la nómina este mes, me quede ya en casa a partir del 19 de Marzo, me han comunicado, que por acción de la empresa nos paganas para paliar ese mes y medio sin cobrar el paro, me comentan que le tendremos que devolver ese dinero a partir de la baja laboral por ERTE, es legal? Es correcto?? Es un detalle de la empresa claro esta.
Saludos
Buenos días, Fran: necesitaríamos estudiar tu caso concreto. Para ello, puedes pedir cita con nuestro equipo de abogados en el 986 22 94 72 o despacho@calixtoescariz.com
BUENOS DIAS MI EMPRESA A ECHO UN ERTE SOMO 4 TRABAJADORES DEJAMOS DE TRABAJAR EL DIA 15 DE MARZO Y A DIA DE HOY NO REFLEJO COMO DERECHO A NINGUNA PRESTACION EN EL SEPE NI NINGUNA SOLICITUD QUISIERA A QUE ES DEBIDO GRACIAS YA QUE EL 10 DE MAYO SE SUPONIA QUE DEBERIA COBRRAR LA SOLICITU DICE MIGESTOR QUE SE PRESENTO EL 19 DE MARZO GRACIAS
Buenos días, Juan José: necesitaríamos estudiar tu caso concreto. Para ello, puedes pedir cita con nuestro equipo de abogados en el 986 22 94 72 o despacho@calixtoescariz.com
Hola, tengo una duda.
¿ Puede la empresa reincorporarme de un ERTE y volver a incluirme en el mismo en función de la carga de trabajo de la empres si el ERTE en el que estaba incluido inicialmente no ha terminado?
Muchas gracias.
Hola, mi empresa me quiere cambiar de puesto, bajarme el sueldo y después incluirme en un ERTE ordinario, de reducción de jornada. ¿Puedo firmar las condiciones de bajada de sueldo después de entrar en el ERTE? ¿Cobraría sobre el primer salario o sobre el salario reducido?
Buenos días, Irene: necesitaríamos estudiar tu caso concreto. Para ello, puedes pedir cita con nuestro equipo de abogados en el 986 22 94 72 o despacho@calixtoescariz.com
Ami me van a meter en erte el día 1 de junio de mi trabajo y me han dicho que me sacaran del erte la semana siguiente para cubrir una semana de vacaciones de mis compañeras.¿esto en que me perjudica? ¿cuando termine la semana que va a pasar? ¿Me pueden meter a el erte otra vez ?
Hola, tengo una consulta. Empecé en mi actual empresa el 20 de enero de 2020, y hemos acordado que pasado 3 meses habría una subida importante de sueldo (sobre el 20/04), pero el 19 de marzo nos ha comunicado un erte a media jornada por el covid19. El dia 25 de mayo la empresa comunica la incorporación a jornada completa de 2 empleados y yo, quedando algunos otros trabajadores todavía en erte. Hoy la empresa ha dicho que me hará la subida que teníamos acordado pero, apenas para el mes de julio, me dice que para que sea efectiva la subida tiene que haber terminado el ERTE. Eso es correcto??? La empresa tiene que terminar el erte para hacer una subida de sueldo? Al menos contrataron 3 personas a jornada completa mientras estaba en erte.
Buenos días, Cris: necesitaríamos estudiar tu caso concreto. Para ello, puedes pedir cita con nuestro equipo de abogados en el 986 22 94 72 o despacho@calixtoescariz.com